ارزشیابی و رنکینگ کارکنان شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب ابلاغ می شود

به گزارش نخبگان و به نقل ازروابط عمومی شرکت ملی مناطق نفتخیز جنوب، ابوالقاسم حبیبی پور در این خصوص اظهار داشت: در راستای تحقق اهداف استراتژیک شرکت و بهبود مستمر کیفیت عملکرد، مدیریت منابع انسانی اقدام به  نهایی کردن ارزشیابی سالیانه کارکنان به صورت هماهنگ و سیستمی در سطح شرکت ملی مناطق نفت‌خیز جنوب کرده است.

وی افزود:  بستر های لازم جهت تسهیم صحیح در این خصوص توسط مدیریت منابع انسانی فراهم شده و فرایند ارزشیابی سالیانه، به منظور جبران خدمات و افزایش حقوق مبتنی بر شایستگی و ارزیابی عملکرد کارکنان در طول سال گذشته (۱۴۰۲) و شناسایی نقاط قوت و فرصت‌های بهبود طراحی شده است.

سرپرست مدیریت منابع انسانی در پایان گفت: نتایج حاصل از این ارزشیابی نقش مهمی در توسعه حرفه‌ای و برنامه‌ریزی‌های آموزشی و ارتقاء کارکنان خواهد داشت.